Suomen työelämää on uudistettava rakenteellisesti

Metsäteollisuus on sopimisen edelläkävijä. Suomessa toimivat metsäteollisuusyritykset sopivat työehdoistaan paikallisesti, esimerkiksi yritys- tai liiketoimintakohtaisesti. Tämä mahdollistaa erilaisissa markkina- ja taloustilanteissa tarkoituksenmukaisten ratkaisujen löytämisen yritysten liiketoimintojen ja yksiköiden sekä niiden henkilöstön tarpeisiin.

Metsäteollisuusyritykset haluavat jatkossakin olla houkuttelevia työnantajia. Jotta yritykset ja niiden henkilöstö voivat täysimääräisesti huolehtia kilpailukyvystään ja viime kädessä yhteisistä eduistaan, tulee Suomen työlainsäädäntöä uudistaa rakenteellisesti avaamalla paikallisen sopimisen mahdollisuudet. Uusissa sopimisen malleissa on merkittävä potentiaali tuottavuuden parantamiseen.

Metsäteollisuus tarjoaa merkityksellisiä työtehtäviä ja monipuolisia urapolkuja Suomessa ja maailmalla. Kyseessä on uusiutuva tulevaisuuden ala, joka tarvitsee osaavia työntekijöitä. Osaavan työvoiman saatavuudesta on huolehdittava panostamalla koulutuksen suuntaamiseen ja laatuun, osaamisen kehittämiseen sekä metsäteollisuuden vetovoimaisuuteen.